مجلس الشباب المسلم بإثيوبيا

نظم القطاع النسائي بمجلس الشباب المسلم في إثيوبيا جلسة حوارية بمدينة أداما، بمشاركة قيادات نسائية وشابات مهتمات بالعمل المؤسسي، وذلك بهدف تعزيز حضور المرأة داخل المجلس، وتوسيع مشاركتها في مجالات القيادة، وبناء القدرات، وصناعة المبادرات التي تسهم في خدمة المجتمع.

وشكلت الجلسة منصة لتبادل الرؤى والخبرات حول سبل تطوير دور المرأة داخل المؤسسة، ومناقشة التحديات التي تواجه مشاركتها، مع طرح حلول عملية تعزز إسهامها في التخطيط والإدارة وصناعة القرار.

مناقشة آليات التمكين المؤسسي

تناولت الجلسة أهمية الارتقاء بمشاركة المرأة من مجرد الحضور في الأنشطة والفعاليات إلى الإسهام الفاعل في رسم السياسات المؤسسية، والمشاركة في اتخاذ القرارات، وتحويل الأفكار إلى برامج ومبادرات عملية تخدم المجتمع.

وأكد المشاركون أن تمكين المرأة داخل المؤسسات الإسلامية يمثل ركيزة أساسية لتحقيق التنمية المؤسسية، ولا سيما في المؤسسات الشبابية التي تعتمد على تنمية الكفاءات وإعداد قيادات قادرة على مواجهة التحديات المستقبلية، وتعزيز ثقافة المسؤولية والعمل الجماعي.

القيادات النسائية تدير جلسات الحوار

وتولت القيادات النسائية بالمجلس إدارة محاور الجلسة، حيث قدمن عروضًا تناولت مفاهيم القيادة النسائية، وأهمية بناء القدرات، وآفاق تطوير العمل المؤسسي، مع التأكيد على ضرورة إعداد كوادر نسائية مؤهلة لتولي المسؤوليات القيادية والإدارية داخل المجلس.

كما شددت المداخلات على أن مشاركة المرأة لا ينبغي أن تقتصر على تنفيذ الأنشطة، بل يجب أن تشمل الإسهام في صياغة المبادرات، وتطوير آليات العمل، والمشاركة في رسم الخطط الاستراتيجية بما يعزز كفاءة الأداء ويزيد من أثر المجلس في خدمة المجتمع.

ورش عمل لصياغة حلول عملية

وشهدت الفعالية تنظيم عدد من ورش العمل والجلسات النقاشية، حيث توزعت المشاركات إلى مجموعات عمل ناقشت واقع مشاركة المرأة داخل المجلس، واستعرضت أبرز التحديات التي تواجهها، قبل أن تعمل على إعداد مقترحات وحلول قابلة للتطبيق.

وتبادلت المشاركات خبراتهن وتجاربهن العملية، وطرحن أفكارًا تهدف إلى توسيع حضور المرأة في مختلف قطاعات المجلس، بما يشمل المشاركة في إعداد البرامج، وصياغة القرارات، وتحديد الأدوار والمسؤوليات، ومتابعة تنفيذ المبادرات وتقييم نتائجها والعمل على تطويرها.

تعزيز الشراكة في خدمة المجتمع

وأكدت مخرجات الجلسة أن تعزيز مشاركة المرأة يمثل عنصرًا مهمًا في تطوير العمل المؤسسي، من خلال ترسيخ مفهوم الشراكة في التخطيط والتنفيذ والتقييم، بما يسهم في رفع كفاءة المبادرات الشبابية وتوسيع أثرها المجتمعي.

كما جدد مجلس الشباب المسلم في إثيوبيا التزامه بمواصلة تنفيذ البرامج والمبادرات الهادفة إلى دعم القيادات النسائية، وتوسيع فرص مشاركتهن في مجالات القيادة والتنمية والعمل المؤسسي، بما يعزز الاستفادة من الطاقات النسائية، ويرسخ ثقافة المشاركة، ويدعم جهود المجلس في خدمة المجتمع وبناء مستقبل أكثر فاعلية.